[上海600日] 關於上海建築業外商 其實...
2017.03.01 補充wechat話題:
"拿人民幣5000元在大城市如何生活" 文章細算各種開銷給你看...
延續上海建築業的話題,
工作的順不順利和做起來開不開心
除了業主、規劃局之外,公司本身也是很大的變數
在上海的外商事務所可以粗略分成兩大種:
超大型跨國公司:
以大陸話來說 這些外商是走"外福"
但是我一直查不到何謂"外福"....可能可以翻譯為外企福利?
也許起薪略低 但福利非常好
常態福利可能包含:
1. 有薪年假 12~15天 和有薪病假不定
2. 公司提供全額醫療保險(如果有先生太太孩子同去 可能都能享有保險)
因為台灣人在中國只要月薪超過9000RMB稅金就高達25%
但無法投保大陸人的社會保險(類似台灣健保)
相信我 生病你不會想給中國醫生看的
但跑台商醫院看一次感冒至少要400RMB
有了全額醫療險 看病就能全額給付 減輕很大的負擔和壓力 這是非常大的保障
之前就有隻身到北京打拼的台商突然病倒 積欠百萬人民幣醫藥費的悲劇新聞
最後還是靠台灣同胞們募款才湊足救命錢的淒慘案例
人身在外 真的要注意自己的健康
3. 正正當當的報稅
港澳台人的房租發票只要在薪水的30%以內 都能當作基本扣除額
港澳台人所得稅與外國人略不同 可google "大陸工作所得稅"
年底...會收到國稅局寄來"感謝函" 通知你這一年交了多少稅...
合理的差旅報銷也是使用"個人"發票
(就是沒有title的發票=類似台灣沒打統編的發票)就能請款
4. 工作滿一年的免費回台機票
這張拿來抵過年回台機票超級划算
=============================
那另一種哩?
小型外商公司:
不走"外福"
起薪可能略高
但有些公司雖說是外商 可能只是公司登記在國外
實際業務全部都在中國 (這就稱為假外商)
我也有中國的研究所同學 特地飛去美國登記公司 就是為了當外商...
到底有甚麼好處...就不得而知了
在小外商工作就會有下面這些差別:
1. 依中國勞基法....五天年假
2. 完全沒有保險 看病要記得拿收據 回台灣申請健保的補償
3. 用發票達到避稅手段
公司為了避稅 可能部分薪水甚至全部薪水
都要求員工拿有公司title的發票來換取(類似台灣的打統編)
發票換的薪水 算是報銷補貼....所以領的是現金
每個公司的規定不同 到底能拿甚麼名目的發票來報 要問每個公司的會計
如果日常發票不足 常常需要花錢"買"發票來換薪水...
當然....年底 就不會有"感謝函"
實在不懂....每個月被扣的稅 公司到底算去哪了...
4. 當然沒有機票
===================================
上面兩種外商我都待過...
所以 如果面試的是不走外福的小型外商或是假外商,
就是答應了薪水 卻又吞吞吐吐地告訴你 有一定比例%只能當報銷的公司
在無法確定他們到底怎麼計算稅金的情況下
薪水一定要談稅後,不然,拿到手的薪水可能會讓人跌破眼鏡的少
薪水要比大型外商提高至少五千到一萬RMB才能打平所有福利
又 聘用合約上寫的薪水可能比實際薪水少
(公司會扣掉領現金的部分 或是聲稱現金部分是補貼)
如果發生資遣或是其他糾紛 保障就會大打折扣
也聽過一些很誇張的案例
員工上千人的大型本地設計院為了防止設計師中途離職
把部分本薪改成獎金 到年底才一次發
但是到了年底 又以工作績效不佳為由 七折八扣地只發部分獎金
於是....員工永遠拿不到當初談好的全薪....
也聽過某公司裁員拿外籍員工開刀
以外籍員工不受中國勞基法保障來威脅...
不過...最後還是因為怕被員工告 和解了事...
"拿人民幣5000元在大城市如何生活" 文章細算各種開銷給你看...
延續上海建築業的話題,
工作的順不順利和做起來開不開心
除了業主、規劃局之外,公司本身也是很大的變數
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在上海的外商事務所可以粗略分成兩大種:
超大型跨國公司:
以大陸話來說 這些外商是走"外福"
但是我一直查不到何謂"外福"....可能可以翻譯為外企福利?
也許起薪略低 但福利非常好
常態福利可能包含:
1. 有薪年假 12~15天 和有薪病假不定
2. 公司提供全額醫療保險(如果有先生太太孩子同去 可能都能享有保險)
因為台灣人在中國只要月薪超過9000RMB稅金就高達25%
但無法投保大陸人的社會保險(類似台灣健保)
相信我 生病你不會想給中國醫生看的
但跑台商醫院看一次感冒至少要400RMB
有了全額醫療險 看病就能全額給付 減輕很大的負擔和壓力 這是非常大的保障
之前就有隻身到北京打拼的台商突然病倒 積欠百萬人民幣醫藥費的悲劇新聞
最後還是靠台灣同胞們募款才湊足救命錢的淒慘案例
人身在外 真的要注意自己的健康
3. 正正當當的報稅
港澳台人的房租發票只要在薪水的30%以內 都能當作基本扣除額
港澳台人所得稅與外國人略不同 可google "大陸工作所得稅"
年底...會收到國稅局寄來"感謝函" 通知你這一年交了多少稅...
合理的差旅報銷也是使用"個人"發票
(就是沒有title的發票=類似台灣沒打統編的發票)就能請款
4. 工作滿一年的免費回台機票
這張拿來抵過年回台機票超級划算
=============================
那另一種哩?
小型外商公司:
不走"外福"
起薪可能略高
但有些公司雖說是外商 可能只是公司登記在國外
實際業務全部都在中國 (這就稱為假外商)
我也有中國的研究所同學 特地飛去美國登記公司 就是為了當外商...
到底有甚麼好處...就不得而知了
在小外商工作就會有下面這些差別:
1. 依中國勞基法....五天年假
2. 完全沒有保險 看病要記得拿收據 回台灣申請健保的補償
3. 用發票達到避稅手段
公司為了避稅 可能部分薪水甚至全部薪水
都要求員工拿有公司title的發票來換取(類似台灣的打統編)
發票換的薪水 算是報銷補貼....所以領的是現金
每個公司的規定不同 到底能拿甚麼名目的發票來報 要問每個公司的會計
如果日常發票不足 常常需要花錢"買"發票來換薪水...
當然....年底 就不會有"感謝函"
實在不懂....每個月被扣的稅 公司到底算去哪了...
4. 當然沒有機票
===================================
上面兩種外商我都待過...
所以 如果面試的是不走外福的小型外商或是假外商,
就是答應了薪水 卻又吞吞吐吐地告訴你 有一定比例%只能當報銷的公司
在無法確定他們到底怎麼計算稅金的情況下
薪水一定要談稅後,不然,拿到手的薪水可能會讓人跌破眼鏡的少
薪水要比大型外商提高至少五千到一萬RMB才能打平所有福利
又 聘用合約上寫的薪水可能比實際薪水少
(公司會扣掉領現金的部分 或是聲稱現金部分是補貼)
如果發生資遣或是其他糾紛 保障就會大打折扣
也聽過一些很誇張的案例
員工上千人的大型本地設計院為了防止設計師中途離職
把部分本薪改成獎金 到年底才一次發
但是到了年底 又以工作績效不佳為由 七折八扣地只發部分獎金
於是....員工永遠拿不到當初談好的全薪....
也聽過某公司裁員拿外籍員工開刀
以外籍員工不受中國勞基法保障來威脅...
不過...最後還是因為怕被員工告 和解了事...
這些都是中國各式各樣的亂象....
台灣人在中國 基本上沒有甚麼法律保障
就是要慎選公司 或是 兩害相權取其輕了!!
台灣人在中國 基本上沒有甚麼法律保障
就是要慎選公司 或是 兩害相權取其輕了!!
ps一下...To剛畢業就決定去上海闖蕩的朋友...
和上海公司談薪水,請不要以為八千RMB(約等於台幣四萬)很多喔
最近看到一篇微信分享的文章寫得很好,算得很仔細...link: 拿人民幣五千在大城市如何生活
上海物價可能還比北京略貴...四萬在上海的生活品質可能還遠不如在台灣過日子拿22K啊...
所以 薪水要努力爭取!!! 不要人家開8K就乖乖接受 一定要獅子大開口!!!
台灣研究所或是大學畢業生論靈活度 論國際觀 一定比較強
但是他們是真的臉(ㄅㄨˊ)皮( 一ㄠˋ)厚(ㄌ一ㄢˇ)又敢講 (俗稱狼性?)
最近聽說連公司搬新家位置不好 還能要求(ㄒ一ㄝˊ)車費補貼 不然就離職的...
在中國公司千萬不要客氣
和上海公司談薪水,請不要以為八千RMB(約等於台幣四萬)很多喔
最近看到一篇微信分享的文章寫得很好,算得很仔細...link: 拿人民幣五千在大城市如何生活
上海物價可能還比北京略貴...四萬在上海的生活品質可能還遠不如在台灣過日子拿22K啊...
所以 薪水要努力爭取!!! 不要人家開8K就乖乖接受 一定要獅子大開口!!!
台灣研究所或是大學畢業生論靈活度 論國際觀 一定比較強
但是他們是真的臉(ㄅㄨˊ)皮( 一ㄠˋ)厚(ㄌ一ㄢˇ)又敢講 (俗稱狼性?)
最近聽說連公司搬新家位置不好 還能要求(ㄒ一ㄝˊ)車費補貼 不然就離職的...
在中國公司千萬不要客氣
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